分红
来自QiaofangWiki
目录
分红：
预计分红=门店或区域利润*分红比例
门店或区域利润=应收业绩收入-当月成本
收入=门店主营营业收入（业绩收入）+其他业务收入
分红列表显示的记录等于管理选项-财务管理-分红设置/分红方案设置的员工
页面：门店经理分红、区域经理分红、区总以上分红
成本涉及页面：
QA
如何设置利润分红比例？
详情见系统配置-管理选项-财务管理
如何统计当月成本？
- 成本=门店主营营业成本（基础成本）+销售人员费用+管理人员费用
- 门店主营营业成本（基础成本）= 门店实际开销+门店分摊开销
- 分红列表按照成本记录明细中的使用部门（包含下属部门）计算成本（员工加金：个人+公司、员工工资汇总：基本工资、个人应发提成、代付代扣：个人+公司、分红列表：预计分红）
- 导入员工加金，需要在加金页面中先筛选所需员工记录，点击导入成本（导入全部或导入所选）；
- 其他成本步骤一致；
- 如何将日常开销设置为成本？
- 在成本记录明细中，点击记成本 ，选择使用部门
- 在待进出资金明细中，点击记账，选择在管理选项-账目设置中标记为成本核算项目的账目类别，审核通过后，点击发放/收款，此记录自动进入成本记录明细
成本由哪几部分组成？
- 成本=门店主营营业成本（基础成本）+销售人员费用+管理人员费用
- 门店主营营业成本（基础成本）= 门店实际开销+门店分摊开销
- 需要成本分摊的记录可在结算记录明细中操作
如何在页面显示员工分红？
- 点击刷新分红，若需要重新计算员工的分红，可以再次点击。
如何查看部门成本明细？
- 点击成本数字，回溯到成本记录明细中显示详情明细
收入如何组成？
- 按当月应收业绩作为收入计算，但发放按当月实收业绩；点击当月应收业绩数字可回溯到应收业绩拆佣表，当月实收业绩则回溯到实收业绩拆佣表
- 根据签约日统计员工当月应收业绩，根据签约日和实收日统计当月实收业绩
- 当月补收业绩：交易签约日为统计员工此月份之前，在统计分红月份收到此交易剩余款项
- 当月补发：补发业绩*分红比例（交易签约日所在月份设置的分红比例）
门店盈亏是如何计算？
- 直接通过预计分红正负值来判断
- 预计分红=门店或区域利润*分红比例
- 门店或区域利润=应收业绩收入-当月成本
如何发放分红？
当累计分红大于零时，用户则可以点击发放分红。
如何累计抵扣亏损？
累计可发会累计计算到此月所有的可发分红金额
门店经理和区域经理成本的区别？
区域经理成本里包含了门店经理的预计分红
如何知道设置分红的员工在哪个页面显示？
- 根据员工职务的职务属性来判断（在人事OA-组织结构，点击职务管理）
- 店管-门店经理分红页面；区管-区域经理分红页面；区总、副总、总经-区总以上分红页面。
